Nos engagements RSE

NOTRE STRATEGIE, s’appuie sur les objectifs de développement durable Afin de structurer notre stratégie RSE, nous nous sommes appuyés directement sur les 17 objectifs de développement durable mis en place par l’ONU pour apporter des solutions concrètes en phase avec la réalité. Cette démarche nous permet, à notre niveau, de contribuer aux objectifs de développement durable mondiaux.

Notre politique se développe en 3 engagements :

1

Préserver la planète

2

Développement humain

3

Engagements sociétaux

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1

Préserver la planète

Objectif
Réduire de
0 %
nos émissions de CO2 par collaborateur
d’ici 2027
Préserver la planète

Mobilité, matériel des experts et envoi des échantillons

Objectif 2027 :

« 50% du parc auto électrifié »

Les analyses en laboratoire.

Remplacement raisonné du matériel informatique et choix d’un matériel réparable

Préserver la planète

Nous agissons pour limiter notre impact sur le climat

Réduction et recyclage des déchets

Mobilité et trajets domicile travail

Préserver la planète

Le Campus

Nous construisons notre siège de demain

Pour son nouveau siège, Hyperion développement a fait le choix de réhabiliter un bâtiment existant et de favoriser le réemploi de matériaux. L’ensemble des compétences du groupe sont mises à contribution afin de réhabiliter le site avec un coût carbone réfléchi autant dans la phase de travaux que dans son utilisation.

Énergie renouvelable

Récupération des eaux de pluie

Sélection des matériaux éco-responsable

Biodiversité

Préserver la planète

Travailler avec des partenaires engagés

2

Développement humain

La RSE passe par la sensibilisation

Permettre à tous de comprendre les enjeux du dérèglement climatique et de la perte de la biodiversité

L’atelier la fresque du climat est un temps collaboratif et ludique qui permet de sensibiliser aux enjeux, de mieux comprendre et de réfléchir aux actions possibles. Face à l’urgence climatique, chacun doit être formé aux bases scientifiques du climat pour comprendre la situation, décrypter les informations, se faire une opinion, agir vite et accepter collectivement les changements à faire. + Tous les nouveaux collaborateurs du groupe Hyperion participent à un atelier au cours de leur parcours d’intégration. Ces ateliers sont également animés dans les différentes agences par nos formateurs certifiés.

Développement humain

La santé et la sécurité

La sécurité au cœur du groupe

L’ensemble des nouveaux collaborateurs sont formés aux normes de sécurité imposées par notre métier. Un accueil sécurité fait partie du parcours d’intégration pour transmettre l’engagement de la direction dans les domaines de la santé et la sécurité à tous les nouveaux collaborateurs. Chaque personne est un acteur de la sécurité du groupe grâce à notre système d’amélioration continue.

Nous sommes certifiés MASE

3 RÉGIONS CERTIFIÉES

3

Engagements sociétaux

Engagements sociétaux

Mise en place d’un code ethique

0 %
des effectifs du groupe formés pour 2027
L'éthique, c'est la reconnaissance de notre responsabilité envers tout ce qui vit.
Albert Schweitzer
Engagements sociétaux

Donner sa chance et inclure

Recrutement des profils atypiques, réinsertion sociale ou professionnelle

Engagements sociétaux

Seconde chance

À travers cette démarche, Hypérion offre la possibilité aux personnes en réinsertion professionnelle de trouver leur voie, de donner du sens à leur vie professionnelle en s’engageant dans la protection des hommes et de l’environnement.

Inclusion

Capter les talents

 Chez Hypérion, on se donne toutes les chances de capter les talents !